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Listado de noticias:

• España necesita reformar la ley para no ser líder en paro
• UniConsult augura 100.000 parados por Expedientes de Empleo
• La consultora UniConsult prevé que la tasa de paro alcance el 20% al final de 2009
• Unos 100.000 trabajadores perderán su empleo por los ERE, según Uniconsult
• Empresas de recolocación
• Opta por el outplacement
• A trabajar con el pasaporte y la maleta a cuestas
• Los empleados cualificados también se van al paro
• Lo difícil va a ser encontrar ofertas de trabajo para los directivos en paro
• Programas de Transición de Carrera Profesional
• Reducir la plantilla con buen pie
• Uniconsult en el Programa Empresas Parlamentarios

Opta por el outplacement

Frente a los despidos masivos y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), los programas de recolocación o outplacement vuelven a un primer plano. Te explicamos en qué consisten, cuánto cuestan y su eficacia laboral.

No hay día en que no aparezca alguna noticia sobre cierres de empresas, EREs y reestructuraciones de plantilla, una hemorragia en el mercado laboral cuyo flujo pueden reducir, a modo de torniquete, los programas de recolocación o outplacement.
Pedro Checa, director general de UniConsult, consultora que ofrece este servicio desde hace más de veinte años, confirma el creciente interés por el outplacement (“sobre todo por compañías que antes ni se lo planteaban y que ahora lo ven como una alternativa”) y destaca una de sus ventajas: “La imagen de la empresa se resiente menos y ayuda a un mayor reconocimiento social”.
A quién va dirigido. A empresas en proceso de reducción de plantilla, ERE... Los programas pueden ser individuales y en grupos. En la práctica, el coste delimita este servicio a grandes y medianas compañías, “aunque también lo pueden solicitar profesionales y directivos que deseen reorientar sus carreras”, dice Checa.
Cómo funciona. Una vez contratado este servicio, los consultores entrevistan a los candidatos, analizan sus fortalezas y debilidades, determinan sus habilidades y competencias y fijan una estrategia y formación para reorientar sus carreras profesionales. También se les enfoca a la creación de empresas. “Cerca del 14% de los profesionales que llegan a nuestros programas acaba montanto un negocio”, asegura Checa.
Para el director general de UniConsult, los programas de recolocación se parecen mucho a un plan de márketing. “Contamos con un equipo que hace la parte comercial del candidato. Por eso después de la formación y orientación laboral, analizamos las posibilidades del mercado laboral, las compañías a las que puede acceder y establecemos estrategias para hacer visible a este profesional”, explica. Las sesiones son presenciales y exigen del candidato compromiso, colaboración y proactividad.
Eficacia del programa. Programas de recolocación como el de UniConsult no sólo reorientan al candidato en el mercado laboral, sino que funcionan como agencias de empleo: nueve de cada diez profesionales consiguen uno al cabo de un año. “Ponemos todas nuestras herramientas al servicio de la búsqueda de empleo”, afirma.
Cuánto cuestan. Las tarifas varían según el perfil del profesional a recolocar y la duración de los programas (ver cuadro). “Es más elevado en los casos de directivos y menor en perfiles de menor cualificación. Todo depende de los recursos, herramientas y duración que se necesiten”, completa el director general de UniConsult.

El programa, paso a paso
Estudio y análisis de perfil profesional, actitudes, motivaciones y personalidad profesionales. Incluye análisis de puntos fuertes y débiles y el factor emocional (motivación/autoestima). Se define una estrategia y se elabora un programa adaptado a las necesidades de cada profesional.
Formación, enfocada al reciclaje profesional.
Identificación nicho de empleo. Preparación de entrevista, currículum...

El coste para la empresa es...
Directivos de mandos intermedios: de 6 a 12 meses de duración, entre 7.000 y 12.000 €.
Personal técnico y administrativo: de 3 a 6 meses de duración, entre 4.000 y 6.000 €.
Trabajadores del área industrial: de 6 a 12 meses, entre 3.500 y 4.500 €.

26 / 3 / 2009

Reproducimos un artículo de Julio Fernández publicado emprendedores.es, martes 24 de Febrero de 2009.