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Listado de noticias:

• España necesita reformar la ley para no ser líder en paro
• UniConsult augura 100.000 parados por Expedientes de Empleo
• La consultora UniConsult prevé que la tasa de paro alcance el 20% al final de 2009
• Unos 100.000 trabajadores perderán su empleo por los ERE, según Uniconsult
• Empresas de recolocación
• Opta por el outplacement
• A trabajar con el pasaporte y la maleta a cuestas
• Los empleados cualificados también se van al paro
• Lo difícil va a ser encontrar ofertas de trabajo para los directivos en paro
• Programas de Transición de Carrera Profesional
• Reducir la plantilla con buen pie
• Uniconsult en el Programa Empresas Parlamentarios

España necesita reformar la ley para no ser líder en paro

Los laboralistas piden medidas urgentes por el desempleo

Los abogados laboralistas consideran que la reforma del mercado laboral en España es necesaria y urgente. Tiene que centrarse principalmente en la contratación. Hay que evitar que la situación actual de paro masivo se vuelva a repetir.
Éstas fueron algunas reflexiones que el presidente del Foro Español de Laboralistas (Forelab), Íñigo Sagardoy de Simón, comentó a NEGOCIO durante el transcurso del IV Seminario Forelab celebrado el pasado viernes en Sevilla, donde se debatieron también otros asuntos como las reestructuraciones laborales y la negociación colectiva.
Sagardoy fue contundente a la hora de expresar la necesidad de una reforma laboral. Manifestó que los profesionales especializados en Derecho del Trabajo comprueban día a día en el desarrollo de su actividad que las actuales leyes no dan respuesta, al menos con la suficiente eficacia, a los problemas que surgen en el ambito de las relaciones laborales.
De hecho, comentó que la situación actual en la que las tasas de paro se han disparado hasta índices que hace unos años eran insospechables demuestra esa ineficacia de las leyes españolas para evitar, o ayudar a mejorar, los efectos de esta crisis.
“Nos encontramos en un momento convulso y nuestra respuesta debe ser reposada. No obstante, consideramos que en la actualidad hace falta una reforma laboral más o menos profunda”, indicó el presidente de Forelab. Asimismo, subrayó que la reforma, en su opinión, debería centrarse, no tanto en el despido, como en la contratación.
En este sentido, explicó que debería existir “mayor flexibilidad interna en las empresas”, de manera que los empresarios pudieran modificar las condiciones del contrato, salarios, horarios, etc. de forma temporal para ajustarse a circunstancias como las que se viven en la actualidad.

Ahorrar costes
“Ahora, si a la empresa le va mal, si baja su actividad, no tiene más remedio que ahorrar costes, por lo que decide despedir empleados.
Si existiera la posibilidad de que se pudieran modificar temporalmente algunas condiciones de la contratación, quizá se mantendrían puestos de trabajo y se disminuiría sensiblemente el paro”, apostilló.
Íñigo Sagardoy, también socio director de Sagardoy Abogados, afirmó a este periódico que la reforma laboral es necesaria, aunque quizá no sea el mejor momento para abordarla en profundidad.
No obstante, declaró que hay que acometerla por el bien de todos: “Es necesaria para que no se repita lo que está pasando ahora y para que España no vuelva a ser líder mundial del desempleo”.
Pedro Checa Delgado, director general de Uniconsult, hizo hincapié en la importancia de las empresas de recolocación dentro de los procesos de expedientes de regulación de empleo y en los concursos.

23 / 11 / 2009

Reproducimos un extracto un artículo de M. Oses (Sevilla) publicado en www.neg-ocio.com , Lunes 23 de noviembre de 2009.